代办理郑州市劳务派遣许可证人力资源许可证一站式办理

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办理劳务派遣许可证要求：
1、 120平以上商业办公场地，需要实地验收，郑州需要出具房屋租赁备案证
2、 注册资金不低于200万，出具验资报告
3、5个人力资源师，并交社保
人力资源许可证办理要求：
1、注册资金不低于50万，出具验资报告
2、 60平以上商业办公用房
3、 3个人力资源师，并交社保
注意：如做国内劳务派遣，人才输出，按照以上流程办理，不需要交保证金
做出境劳务派遣，需要根据不同国家备案，交30-200万保证金
申请材料

(1)劳务派遣经营许可申请书;
(2)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
(3)公司章程;
(4)验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(5)经营场所的使用;
(6)与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
(7)法定代表人的身份

(8)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;

(9)劳务派遣协议文本;
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定"劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施"。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。 随着1995年《劳动法》的实施，我国已经'正式工'、'临时工'的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的'正式员工'、'被派遣劳动者'二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担线工作，为企业发展做出直接贡献，却成为'二等'员工群体。现在有一种'逆向派遣'的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

国外主要以"项目型"派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。