高企申报材料已经开始提交七

人员结构不符
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典型问题
人员结构不符主要表现在：
科研或研究人员比例不达标；
科技研发人员的专业不符；
研发人员不满足183天；
人员花名册的结构不合理；
人员花名册的真实性存疑；
研发机构名称与管理水平中的文件存在矛盾
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问题分析
每年在申报前，有很多企业在其他各项条件都已经比较满足的情况下，却因人员结构存在上述的不符合情况导致终认定失败，弥足遗憾。分析来看，人员结构问题并不是一个非常复杂的问题，申报企业出现这类问题的本质在于对高企的申报要求没有准确领会，对材料的至架构不够科学和严谨，依然停留在拼凑的层面，当然也忽视了一些必备的操作技巧和方法。
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建议
申报企业需要重点注意的是新的高企认定办法在人员方面降低了要求，将科技人员与研发人员统称为科技人员，比例要求统一为10%，取消了大专以上的学历的限制，这些调整为企业处理人员问题提供了有利条件，如对于员工数量较多的研发生产型企业而言，在科技人员的确定上免除很多对学历和人数上的限制。
总体而言，企业要做到杜绝人员结构不符的问题，可以从以下几个思路思考出发：
根据实际情况和计算方法确定总人数
确定各项目研发人员数量及名单
根据相应格式确定人员花名册
统一材料中花名册部门机构名称
完善相关证明材料
其中需要重点强调的是，新的管理办法对于人员方面提出了一些新的要求，比如人员的统计方法、企业的人力资源总体情况、科技人员的认定标准等，申报企业必须高度重视。