郑州劳务派遣许可证办理郑州劳务外包资质办理要求

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劳务派遣

是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。（更多详情可请点击：城仕小课堂期| 干货来袭，劳务派遣秘密都在这）

劳务派遣特点

劳务派遣用人单位“招人不用人”用工单位“用工不招人”鉴别劳务派遣关系的关键点在于

一、用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议；

二、由派遣单位向劳动者支付报酬；

三、用工单位对劳动者进行管理。许可机关应当在核实有关情况后办理注销手续。

第二十八条当事人对许可机关作出的有关劳务派遣许可的决定不服的，可以依法申请或者提起。第二十九条任何组织和个人有权对实施劳务派遣许可中的违规行为进行，人力资源社会保障部门应当及时核实、处理。

第四章法律责任第三十条人力资源社会保障部门有下列情形之一的，由其上级机关或者监察机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成的，依法追究：（一）向不符合法定条件的申请人发放《劳务派遣经营许可证》，或者超越法定发放《劳务派遣经营许可证》的；

（二）对符合法定条件的申请人不予许可或者不在法定期限内作出准予许可决定的；

（三）在办理许可、实施监督检查工作中。

是劳务外包

劳务外包是把企业一些非核心的业务，通过外包的方式，交由第三方的人力资源公司来完成，以此整合利用内部和外部两种专业化资源，达到降低成本、提率、大限度地发挥本企业的核心优势的一种用工形式。

劳务外包特点

以“委托合同”之名完成“”之实用工单位无需承担用工责任，由外包单位承担用工管理责任。清华大学出版社，2011年，37-38页。等诸多乱象。对于劳务派遣的问题成因，有学者提出三个方面，，内在动因：用工单位对降低成本、规避风险和增加弹性的趋向；第二，外在促因：通过大力发展劳务派遣促进就业的不当定 位；第三，制度原因：劳务派遣立法价值定 位的迷失和制度体系的缺失。〔3〕这几个方面的原因分析具有很强的说理性，基本涵盖了法律内外部的相关因素。但是，笔者认为，仍需从以下两个方面进行深入解读。，固定期限与劳务派遣的衔接，这涉及到劳动用工稳定化与灵活化的平衡。《法》出台前的一个突出问题是一年一签，这使得劳动者非常缺乏职业安全感。即便是长期和核心的工作岗位，用人单位也通过这种方式大化地使用劳动力。