驻马店市承装修试资质电力三级总承包施工资质怎么办

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　　劳务派遣制度和业务外包制度，本来就是用人制度上的一种奇葩存在。国家出台这样的政策，出发点是好的，促进就业，搞活用工形式，促进企业轻装上阵、快速发展。但是在实际操作中，许多国企又歪嘴和尚念歪经，把这个本来就奇葩的政策用歪了，造成了用工形式之间的人为不平等，核心问题就是同工不同酬，同工不同待遇。

　　劳动法实行后，本来挺好的政策，就是企业用工要签订劳动合同，就是合同制员工。原来叫职工，国家干部，国家工人。但是，国企有个体制上解决不了的问题，只能进不能出，终生待在企业里，那么就会造成人满为患，人多了反而效率低了，进来的人不愿意干活，那么就要招新人来干活。上级一看，企业增加这么多人，要这么工资，无限膨胀下去怎么行？于是上级就对国企实行“定员和定资”，卡住进人的大门。

　　国企十年前迎来的大发展，需要人去干活啊，尤其是又脏又累的一线的重活，体制内的人不愿意干，就招外面的人来干。但是又受到定员和定资的限制，于是发明了劳务派遣制和业务外包制。什么意思呢？上级定员定资，但我招劳务工啊，没有增加定员啊。我给他们发劳务费啊，没有增加工资啊。结果呢，国企大量招劳务工，有些国企几十万地招一线员工。

　　劳务工，是个什么身份呢？举例：A国企要招1000个劳务工。找一个劳务公司B公司。让B公司帮助A公司招人，与B公司签劳动合同，然后派到A公司干活。往往都是干脏累的活。A公司为了降低人工成本，与B公司约定工资每人1000元。A公司把1000元劳务费拨给B公司，B公司又不傻，能抠则抠，给劳务工发600元，自己还赚400元。但又不管劳务工，把劳务工派到A公司干苦工。

　　劳务工到了A公司，就成了二等公民，不是A公司的自己人，人家A公司不把你当人看，让你干重的活，却拿着低的工资，A公司的正式员工，还对你指手画脚的。发福利的时候，没有劳务工的。年终奖，更没有份。有良心的企业，稍微发一点。诸如分房、住房公积金、企业年金等好事，没有劳务工什么事？你们又不是我家的人，没有资格享受这些福利。

　　A公司为何喜欢招劳务工。一是可以低工资招到干苦活的人。二是便于管理，正式工不能辞退，但劳务工随时可以辞退。三是不负责劳务工的管理，比如安全、工伤这些麻烦事，可以逃避了。四是不用管劳务工的福利。五是给正式工以荣誉感，让正式工可以指使劳务工。你说说这么多好处，他们能不使劲使唤劳务工吗？正式工指使不动，可以指使劳务工啊，劳务工不听话了，可以随时辞退。这种管人当地主的感觉，实在是爽。