云慧教育为你分析大学生为什么就业难

2017大学生就业形势分析已经发布，2017年，大学毕业生有749万人，高校毕业人数创历史高，堪称史上更难就业季，经过了2016年严峻的就业形势，大家对2017年大学生就业形势，格外关注。去年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上难就业季”。2017年，大学毕业生有727万，可见就业形势极其严峻。那么，大学生就业难的原因究竟是什么呢？下面，云慧教育的小编，带领大家一起来分析大学生就业难的主要原因。
1. 结构性矛盾，供求错位
调查实证研究证明，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。
一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。我国四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量，大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。
调查中发现，产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业难的主要原因之一。
2. 准备不足，生涯模糊
大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的天就有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。大学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了。多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。
3.学生仍然期望过高
  大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。
由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
4. 你看中企业的薪水，企业却看重你的才能
很多企业，其实并不愿意招收应届毕业生。主要还是因为，应届生经验匮乏，偏重理论，专业素质不够高，很难在短时间内为公司产生效益。
以上就是，云慧教育的小编为大家分析的大学生就业难的原因了，不知道你有没有中枪哦。如果你对IT行业感兴趣，你想再次回炉深造，提高自身的就业竞争力，那么欢迎你到河南云慧教育IT培训学校参观学习！