从企业招聘看软件人才培养方向

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招聘，是很多公司招揽人才的重要手段之一，在招聘过程中，企业会设定相应高度的门槛，以揽进更多人才。IT企业的发展，需要的是实用型人才，因此，从企业招聘条件一角便可窥见社会人才的需求方向，以此为参照，培养专业人才。
  笔者在此以世界知名IT企业阿里巴巴在人才招聘过程中所设条件为例，简单说说当前软件人才培养应遵循什么方向。
  一、PHP工程师招聘
  中国阿里巴巴在AAA软件教育科技招聘PHP开发工程师时，大致是这样规定应聘要求的：学历为大专或以上水平，基本熟练PHP与Mysql，能将HTML、JavaScript、CSS等基础知识熟练运用于各种操作系统中，并且具备良好的文档编写能力，对于有大型网站开发经验的求职者，则可优先录取。
  二、Java工程师招聘
  在工作过程中，java工程师能够独立承担单元模块级开发任务，所以，阿里巴巴在招聘过程中，对应聘者提出的基本要求为：具备java应用开发经验，熟悉OSGI、规则引擎、并发编程等，是参与过大型boss项目开发。
  三、测试开发工程师
  测试工作中，主要的是要保障产品质量，因此，阿里巴巴(中国)有限公司要求公司测试人员需具备独立编写测试计划、测试用例，并执行测试的能力，而且还应能够分析出该报告，分析产品发展方向，以协助提高整个测试团队的工作效率。
  作为世界500强IT企业之一，阿里巴巴在人才准入制度上，在学历上的限制是很宽松的，大专或以上学历即可。但是在技术要求上，要进入知名IT企业，基本的技能是要掌握的。所以，在软件人才的培养方向上，应注重知识的实用性，在培养过程中，应加强学生实际动手能力。与阿里巴巴等世界500强企业以及中国50强企业的多年合作中，南宁AAA软件教育IT培训切实做到了以社会发展所需为导向，在为合作企业培养定制人才的过程中，以企业真实发展需求严格要求学员，做到培训教育-企业需求的无缝对接，终做到人才-企业的“一对一”式输送。

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