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一. 2017年河南省特岗教师招聘人数为14300人，比去年增加800人左右。其中中央计划为9300人(政策已经公布)，河南省地方计划为5000人(往年惯例)。
特别说明：河南省特岗招聘人数指标每年都是由中央计划和地方计划两部分组成的，例如：2016年河南特岗教师共招聘13500人，其中央计划8500人，河南省地方计划为5000人。需要说明的是，中央计划和地方计划只是在财政支持等方面的负责机关不一样，对我们老师来说待遇和地位都是一样的，服务期满以后自动转编制和其他待遇全部都是一样的，作为考生可以不加区分。
今年中央计划特岗教师全国共招聘80000人，比2016年增加10000人。依据教育部办公厅、财政部办公厅文件精神，今年工作重点是：
切实加强乡村学校教师补充，优先满足连片特困地区和国家扶贫开发工作重点县村小、教学点的教师补充需求，县城学校不再补充新的特岗教师;进一步优化教师队伍结构，加强体音美、外语(课程)、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充;向本地生源倾斜。
结合当地实际情况，尽快启动2017年特岗教师公开招聘工作。
采取有效措施，落实好特岗教师的工资与补贴发放、周转宿舍安排等工作，切实解决其工作、生活中的实际困难，确保特岗教师在工资待遇、社会保障、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待。
采取切实措施加强特岗教师培训，尤其是针对非师范专业毕业生，做好入职前的师德教育与教学培训工作。要在“国培计划”实施中统筹安排，加强特岗教师培训，帮助特岗教师尽快成长。
严格按照教师〔2006〕2号文件要求，采取切实措施确保三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师全部入编，落实工作岗位，做好人事、工资关系等接转工作。同时，要按照国家有关规定落实服务期满特岗教师报考党政机关公务员、硕士研究生等优惠政策。
“特岗教师”与正式教师的区别
“特岗教师”与当地在职在编教师享有同等待遇，“特岗教师”的特就特在3年服务期内的工资由中央财政统一支付。只要3年考核合格，本人愿意，就可转为当地在职在编教师。
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