区块链技术还可以改变招聘行业

　　区块链技术近几年与加密货币的结合为紧密，也是随着加密货币被大家的熟知才慢慢走到大家面前。日常我们所听到的关于区块链技术的应用无非是科技发展，如何改变商业模式等等。今天我要说的是，区块链技术也可以运用到人力资源，运用到招聘当中去。你能想象吗?
　　多年来，人力资源专家一直预言越来越多的透明、无摩擦的全球人才市场的出现：雇主在任何时间及地点都能获得他们所需要和所希望的技能，而工人能够将他们的技能实现价值大化，无论他们在哪儿。
　　数字平台促使“零工经济”兴起，使这个市场更加贴近现实。然而仍然存在巨大的障碍：寻找、审查、选择和管理合适的员工仍然是耗时和费力的任务。与此同时，雇主们仍在为能够无缝服务于他们的劳动力和“零工”劳动力寻找招聘和人力资源解决方案。
　　ADP公司战略副总裁Tashina Charagi表示：“随着零工经济的出现，以及雇主不断变化的需求，我认为招聘行业将需要改变。”
　　“像区块链这样的技术将有助于加速这种变化。”
　　Charagi说，与和其他所谓的数字货币相同的技术——区块链，其安全、私有和预先验证特征具有改变招聘过程的潜力。
　　随着招聘越来越容易，雇主会发现从更广泛的候选人中找到人才，并在有条件的基础上雇佣更多的员工，变得越发简单。换句话说，全球就业市场将变得更加活跃。
　　审查和培训新员工
　　审查候选人是招聘中耗时的任务之一，而且很难核实信息。证书可以被窃取、丢失或伪造，系统容易受到欺诈。通过基于区块链的教育机构可以向个人发出安全、防篡改、预先验证的证书。
　　例如，去年，麻省理工学院(Massachusetts Institute of Technology)试行了一项计划，向毕业放可验证的“数字文凭”，该文凭可以存储在智能手机上。
　　世界上任何组织机构都可以颁发证书，即使机构本身不复存在之后，证书仍然有效。从驾驶执照、银行信息到教育证书，区块链可以存储一系列个人和职业资格证书。Charagi说，当一个记录出现在区块链上时，可能涉及电话、传真、电子邮件和记录搜索的验证过程将会即时执行。比特之窗，一家专业提供资讯服务的网站平台，你忠实的合作伙伴。
　　就像候选人审查一样，员工入职需要大量的时间和人力资源，包括重复性的文书工作、信息的输入和背景筛选。
　　Charagi说，如果一个新雇员的预先验证的证书和其他信息被保留在区块链上，那么HR专业人员花在这些类型的人工任务上的时间就会大大减少。此外，区块链也将减少招聘系统中的欺诈行为，因为更多的信息变得更容易核实。
　　私人的、安全的、公平的
　　区块链允许记录的所有者直接使用加密密钥安全地传输数据，而不需要中间平台。人们无需将信息上传到某个机构拥有的中心化数据库，后者可以控制对数据的访问、出售或甚至遭到攻击和窃取。
　　在目前的社交网络或求职网站中，雇主对应聘者的信息掌握得相对较少。候选人的姓名、照片、就业和教育背景都显示在网站上。Charagi说，一个采用区块链的平台可以让雇主更地看到他们的细节。
　　终的结果可能是一个更私人的、不那么容易发生偏差的招聘过程。在许多情况下，应聘者可能不愿意分享所有细节，而雇主可能甚至不想知道这些细节，包括候选人的种族、性别或年龄。相反，搜索可以集中在与工作相关的凭证、教育或其他细节上，所有这些都可以通过区块链即时验证。
　　在那些受到更严格监管和认证的行业，包括医疗、金融和高科技行业，其招聘过程可能将由区块链带来快速的转变。
　　更广泛、更深层次
　　即使在线人才市场的不断发展，许多雇主仍然以同样的旧方式寻找人才资源，通过一小部分大学，避开竞争对手，或者通过人际关系雇佣员工。由于审查是一项挑战，招聘人员可能会发现，以从前的旧方式进行招聘相对更容易。
　　Charagi说，区块链验证——尤其是如果与其他技术(包括人工智能)配对，可以帮助雇主扩大对候选人的搜索范围。雇主可能更容易分散他们的劳动力。Charagi说，如果区块链技术使招聘和登机变得更容易，它也将促进更多的合同工和零工的雇佣。尽管法律和监管问题仍将存在，但运筹方面的挑战将会消失。
　　与此同时，区块链可能会对招聘行业造成影响。工作现场和专业网络平台需要变得更加强大和灵活，通过添加基于区块链的功能，从而在搜索过程中增强隐私和选择性。Charagi说，猎头行业的变化尤其明显，这是因为人才市场缺乏透明度。
　　现如今的人们对隐私性，安全性以及选择性更为看中。信息搜索越来越普及，区块链技术与人才市场的结合可以更好的帮助各行各业的公司、企业寻找到自己心仪的劳动人员。也可以帮助全球人才实诚的整合和流动。因此，招聘行业也会随着区块链技术与行业的结合变得越来越容易起来。